OSPP
Svaz vychází z dřívějších tradic Sdružení peněžních úředníků, které bylo jako první česká odborová organizace v peněžnictví založeno již v roce 1907. Od roku 1990 sdružuje členy a odborové organizace pracovníků bank a pojišťoven v České republice a další skupiny podle profesní potřeby. Odborový svaz se podílel na ustanovení zaměstnavatelského sdružení "Svazu bank a pojišťoven" jako partnera pro kolektivní vyjednávání, které probíhá na úrovni vyšší kolektivní smlouvy již od roku 1993. Velmi dobrou spolupráci má svaz s Bankovní asociací a Českou asociací pojišťoven. Přínosem pro činnosti je zapojení svazu do bankovních institucí jako Bankovní fond penzijního nadlepšení, Oborová zdravotní pojišťovna, Bankovní institut a podobně.
Vážené kolegyně a kolegové,
rádi Vás přivítáme mezi nás v Odborovém svazu pracovníků peněžnictví a pojišťovnictví. Poskytneme Vám úplné informace o:
- podmínkách členství v našem OS
- výhodách členství
- právní pomoci členům OS
- možnosti rekreace a dalších otázkách, které Vás budou zajímat
Staňte se i Vy členem našeho odborového svazu, pomůžete sobě i kolegům a postupujte takto:
- je-li na Vaší pobočce, expozituře nebo přímo na pracovišti založena základní odborová organizace, přihlaste se u předsedy základní organizace
- není-li u Vás založena odborová organizace, kontaktujte přímo sekretariát
odborového svazu.
Hlavním úkolem odborového svazu je kolektivní vyjednávání se zaměstnavateli, členy Svazu bank a pojišťoven.
Hlavní cíle pro kolektivní vyjednávání:
- úprava mzdových nároků v maximálním rozsahu kolektivními smlouvami
- růst reálných mezd a platů
- postupné zkracování pracovní doby bez snížení mzdy
- další prodlužování dovolené
- příznivější úprava důležitých osobních překážek v práci při nichž se poskytuje pracovní volno s náhradou mzdy nad rámec daný pracovně právními předpisy
- tvorba sociálních fondů k zabezpečení sociálních potřeb zaměstnanců
- závazky zaměstnavatelů ke zlepšení podmínek bezpečné a zdraví neohrožující práce
- zvýšení jistot v pracovních vztazích
- přístup ke zvyšování kvalifikace všech zaměstnanců
- doplatky k nemocenským dávkám
- pravidla vzájemné komunikace